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4.El siguiente paso es determinar una tasa foundation justa y equitativa de sueldos o salario (generalmente expresada por día) y luego asignar un peso distinto a cada component que se traducirá en un valor monetario especifico.¿Cómo ha contribuido el empleado con sus habilidades al logro de los objetivos del equipo o la empresa?Demandas cuantit